Candy Crush 沒有告訴你的職場智慧

CANDY CRUSH 繼憤怒鳥後成為臉書或智能手電中不可或缺的網絡遊戲，全球每天登入該遊戲享樂的用戶接近一千萬人。當這股糖果風遇上資本為尚並鼓勵個人創作的社會時，營銷商品自然紛陳推出，那邊廂幽他一默將該遊戲概念聯想成人生哲理的亦大有人在。

正處於玩得頭昏腦漲須稍作休息之際，筆者也參他一本
[CANDY CRUSH 沒有告訴你的職場智慧]︰



管您幹的是項目工作（PROJECT BASE）或恆常工作（ROUTINE BASE），「功課」交了而老闆沒有再作纏擾等如「過海了便算神仙」，一般打工仔何曾或何需擔心那斯工作的最後結果；事實上您又何曾或何需與 CANDY CRUSH 中那沒有三粒星卻已經成功闖關的關卡死纏難打呢（除沒有門票或KING.COM還沒為您準備好闖關的情況下）？追求卓越從來是向顧客宣稱的口號罷。

成功雖靠七分努力，亦要三分運氣？您努力不懈年年加辛，可惜沒有 HEADCOUNT 等如無法升遷無法加薪，然而時來運到無需打拼也可以否極泰來；無需多言，請參考那曾經困死無數賢能英雄塚的第 135 關。

職場中的人脈有助您飛黃騰達，為您提供再次上路的燃油或扮演黑暗中的名燈，卻無法迫使您再戰沙場（說到底現在並非需要十二道金牌才可召您回巢的年代，只不過為了糊口「搵啖食」的地方）；筆者心心量從來不乏，卻失去連戰三小時的動力。