2011年11月7日 星期一
真我盡展現
採取Weighted Decision Making作決定是一個理性的做法,有血有肉的大家實在難以在決策過程中捨棄個人感情或秉持的信念,否則耽誤(Procrastination)和直覺(Intuition)等情況不會發生在我們身上。Weighted Decision Making有其參考價值,但不是唯一有效的決策工具,更不可能取代其他思考方法,我們要實踐亦非易事。Weighted Decision Making落入我身上(不算得上是一個意氣用事的人),便成為一件實現自我卻要尋找藉口的工具(Rationalization)。
請恕筆者愚昧,就暫時將圖中的傢俬當作為茶几,以下是我的內心對話︰
自問︰我喜歡嗎?
自答︰不喜歡!
自問︰為甚麼?
自答︰清潔很不方便啊!(其實每件傢俬都有其難於清潔的地方)
自問︰哪麼價錢呢?
自答︰一定很貴呀!不如看看價錢牌?
當刻站在店舖前正準備動身走進店舖內的我駐足不前,頓時醒覺到自己也不怎麼理性,為免意氣用事的帽子加到自己的頭上,也要身體力行不惜為自己尋找藉口,這樣自己照鏡時看上去才過得人過得自己。與其強迫自己尋找藉口,倒不如盡早面對及認識自己,讓身邊的人更加認識你,重拾內外如一的真本性。
2011年9月28日 星期三
輸了代表失敗?
吹捧「鋼之鍊金術師」的朋友總認識一兩個構成人體的元素︰水、脂肪、鏻等;專業或業餘的影評人亦可能聽過一齣講述靈魂有重量的電影。這是否代表化學成份加上靈魂便等如今天的您呢?
人生少不勉會碰壁︰追求不喜歡自己的女子,應徵僱主不會錄用你的工作,申請排期十年仍不被安排上樓的居屋等。碰壁了或結果不如意事十常八九,我們學得乖巧,下次不會重蹈覆徹。經驗造就今天的您,驅使我們作出適合自己的決定。人生不如意事十常八九,今天收到某競賽的通知,獲悉部份健兒未能如願,心情確有不是味兒的感覺,數度懷疑自己或大會出錯了,收恰心情後不久又被一絲傷感穿插其中。
人的力量有限,不能改變所有事情。
培訓中提過一個箭靶,比喻箭手比賽前會努力練習,在比賽一刻會集中精神,只讓自己看見箭靶中心。箭手遇到挫折時難免會有一點點失落,但總可以收拾心情,避免死盯著那一個我們射不中的中心,放眼將來,迎接一個又一個的新箭靶。縱然輸掉比賽,但人生中的又何止一個呢?
我們賺了一班痴痴呆呆坐埋一枱又「唔會拉住你」的好友,成功挑戰又超越過早已訂立的極限,勇敢又浪漫地追尋過一個相同的夢想,堅持拼死在幾十秒內都要提及「我們可以做甚麼」,在腥風血雨唇槍舌劍中爭取一片屬於自己的天地。這經驗可助你挑戰另一個箭靶。
2011年8月28日 星期日
活在第二個世界
2011年8月18日 星期四
青色牆
2011年7月31日 星期日
天邊外劇團 --- 法吻
2011年7月13日 星期三
澳門旅行
2011年7月11日 星期一
「僕」冰見香港精神
香港人創意無限,繼潮語咭到近日非常流行的高登神獸咭,大家有目共睹;香港人能屈能伸,就生活中各個範疇利用最少資源達到目的︰怕痛無錢衰無膽又想尋死者發明了燒炭自殺,無錢毒癮起者發明了「僕冰」。
2011年7月6日 星期三
「你張裝修紙呢?」
2011年6月21日 星期二
男人!每天都在刀鋒上過活!
2011年6月12日 星期日
是聽懂?還是聽到?
2011年6月2日 星期四
少付$1.9車費
2011年5月29日 星期日
男人的浪漫

如果因為我上載了電影的海報而侵犯了任何版權,我願意在此刪除有關內容。
2011年5月25日 星期三
范徐麗泰與羅耀華
2011年5月23日 星期一
結婚、嫁女、娶新袍
2011年5月21日 星期六
你的希望是…
2011年5月18日 星期三
「忠忠直直,終需乞食」?
蘋果日報報導︰
調查訪問了32間中學的523名中四至中六學生,發現有63.8%人認為生活多與錢有關;56%人認為道德水平下降;39%人認為「忠忠直直,終需乞食」;31.8%認為錢可買到快樂;18.9%人認為「只要唔係傷天害理,任何搵錢方法合法與否都可以用」。
資料來源︰http://hk.apple.nextmedia.com/realtime/art_main.php?iss_id=20110516&sec_id=6996647&art_id=50014200
獲悉這項調查後,筆者實在有少許吃驚,特別係報導中談及的「忠忠直直,終需乞食」
何為「忠忠直直」呢?(相信無需再多解釋甚麼是終需乞食吧?筆者相信這是生活中所能賺到的金錢未能夠滿足個人生活的基本需要,例如衣、食、住、行,最終需要向人搖尾乞憐,為求一兩餐溫飽)我估係︰對待僱主,無需要講求Loyalty,即係忠誠,僱主(泛指你的直屬上師、薪酬待遇、工作時數等等)對你好就繼續做,對你差就炒佢魷魚。這麼Loyal,那般忠誠,沒有人會欣賞,甚致如果你從來都唔計較其他人的目光時,你會指出Loyal不能換取金錢。這是我對「忠忠直直」的表面理解。
「忠忠直直」的個人演繹︰Loyalty也許是公司做錯事或一直做錯事的檔箭牌,這是僱主一直奢求的東西,以為Loyalty會無中生有。Loyal的人會默然接受公司的所犯的過錯,例如管理層做錯決定導致超時工作,公司沒有體恤下屬為其打江山的辛勞,老闆沒有適當加人工等等。沒有Loyalty或者100%相信「忠忠直直,終須乞食」的僱員不能而且不會接受公司所作的惡行,盡管這是一廂情願的惡行,例如員工為著沒有三小時用膳時間而感到憤怒。他們會放棄繼續為公司貢獻,放棄向公司進諫(相信進諫的下場會死得更慘或者進諫後根本沒有下場),最後會辭職。
公司做錯事實在正常,因為公司的方向或做法正是決策者的決定,所有人的任何行為都會有機會犯錯,只有正在睡覺的人一定做對事。對於做錯事的人或公司,我們可以有不同反應,有人會選擇放棄的態度,愛理不理;有人會默默承受,因為百忍成金,總會有出頭的一日;有人會積極面對,遇有不恰當的情境會抵抗,將不利自己的局面變成利己的;有人會分析當前局勢,了解事件的來龍去脈及其背後的目的,提出相方都有利的解決方案,有需要的時候會折衷但堅持自己的底線。我並非鄙視第一至三類人而去站於人性道德的高地去表揚積極主動而又體恤他人的一群,因為鄙視第一至三類人已經令你自己變成自己鄙視的人,因為鄙視會被理解成放棄他們,不屑為伍,亦是一個消極的做法。
對於一班沒有Loyalty的人,或者是「消費主義」為主導的人,請體諒,接納他們,再想想你自己可以怎樣扭轉局面,成為大贏家呢?
2011年5月15日 星期日
The requirement of embracing errors (1)
多謝 Ray 的協助,借出一本名叫 "Learning to plan and planning to learn" 的書籍,小弟不材,實難參透筒中道理(因為英文字太深的關係)。然而,其中有一個 Chapter 叫 "The requirement of embracing errors",唔錯唔錯!
Background (extracted from the book "Learning to plan and Planning to learn" by Donald Michael
In our society, we presume that an error made by a member of an organization is the consequence of miscalculation, incompetence, bad luck, stupidity, or impotence in the face of social challenge.
...or that if it (error) did occur, it was unimportant... or that if it was important, it was someone else's fault (not the organization).
We don't want to believe that our leaders are error-prone.
Leaders an members of organizations try to avoid acknowledging error, not only because it helps them sustain a view of themselves as people in control, but also because it elicits the support of members of the relevant environment, who belonging to the same tradition, evaluate persons and organizations in tthe same way.
Instead they (member becoming part of an error-embracing, future-responsive social planning) become part of the experiment, part of the error-embracing societal learning structure. This kind of participation denies them the comforts of ignorance and the satisfaction of blaming others for their exposure to turbulence and uncertainty.
WHAT
error-embracing ---> social planning ---> societal learning system
[Social Planning is the process of investigating and responding to the needs and aspirations of the people who live or work in a community] http://www.rwbsocialplanners.com.au/spt2006.htm (week 1 lecture)
[Societal Learning as "Facilitated social change based on collective learning processes, democratic participation and empowerment"] http://portals.wi.wur.nl/msp/?page=1198
WHY (extracted from "In Search of Missing Elephant" by Donald Michael)
Embracing error as a positive virtue is a requirement for effective long-range social planning because all such planning, if it is to be humane and responsive to reality, must be flexible with regard to revaluation of goals and priorities and the means for realizing them. Planning must include an explicit moral obligation to learn from what goes wrong. Such an approach, which assumes that the future is highly uncertain, runs contrary to the deep-lying optimism referred to earlier. It also runs contrary to the pragmatic definition that one can always rectify a situation and that “too little and too late” is not really a plausible outcome.
HOW (to be continued...)